Assessment Center - Versionsgeschichte

Anthoney: eisen

2011-02-28T22:44:42Z

eisen

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	Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.		Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.

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	[[Kategorie:Arbeit]]		[[Kategorie:Arbeit]]

Anthoney am 6. März 2010 um 20:52 Uhr

2010-03-06T20:52:41Z

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	Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.		Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.

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	[[Kategorie:Arbeit]]		[[Kategorie:Arbeit]]

Administrator Glenn v. B.: typo

2009-12-13T21:42:40Z

typo

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	Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.		Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.

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	[[Kategorie:Arbeit]]		[[Kategorie:Arbeit]]

BangertNo am 13. Dezember 2009 um 09:15 Uhr

2009-12-13T09:15:52Z

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	Das '''Assessment Center''' (englisch: to assess = beurteilen) ist ein Personal-Eignungs- bzw. Auswahlverfahren bei dem 8 bis ~~max. 12~~ Bewerber gleichzeitig beurteilt werden. In Rollenspielen und Verhaltens- und Arbeitsproben werden die Bewerber auf Persönlichkeit, Kompetenz, Gruppenverhalten (Teamfähigkeit) und Leisungsmotivation hin geprüft. Durch das Assessment Center ist eine realistische Beurteilung der Qualitäten eines Bewerbers möglich, da es in Ergänzung zu Einzelgesprächen gesetzt wird.		Das '''Assessment Center''' (englisch: to assess = beurteilen) ist ein Personal-Eignungs- bzw. Auswahlverfahren bei dem acht bis maximal zwölf Bewerber gleichzeitig beurteilt werden. In Rollenspielen und Verhaltens- und Arbeitsproben werden die Bewerber auf Persönlichkeit, Kompetenz, Gruppenverhalten (Teamfähigkeit) und Leisungsmotivation hin geprüft. Durch das Assessment Center ist eine realistische Beurteilung der Qualitäten eines Bewerbers möglich, da es in Ergänzung zu Einzelgesprächen gesetzt wird.

	Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.		Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.

	{{Vorlage:LinkWP_Miniartikel}}		{{Vorlage:LinkWP_Miniartikel}}

			[[Kategorie:Arbeit]]

Ariane: Ergänzung WP-Link

2009-12-13T09:10:18Z

Ergänzung WP-Link

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	Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.		Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.

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Administrator: Unnötige Überschrift entfernt + Formatierung

2009-12-04T14:02:01Z

Unnötige Überschrift entfernt + Formatierung

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	~~== Assessment Center ==~~		Das '''Assessment Center''' (englisch: to assess = beurteilen) ist ein Personal-Eignungs- bzw. Auswahlverfahren bei dem 8 bis max. 12 Bewerber gleichzeitig beurteilt werden. In Rollenspielen und Verhaltens- und Arbeitsproben werden die Bewerber auf Persönlichkeit, Kompetenz, Gruppenverhalten (Teamfähigkeit) und Leisungsmotivation hin geprüft. Durch das Assessment Center ist eine realistische Beurteilung der Qualitäten eines Bewerbers möglich, da es in Ergänzung zu Einzelgesprächen gesetzt wird.

	Das Assessment Center (englisch: to assess = beurteilen) ist ein Personal-Eignungs- bzw. Auswahlverfahren bei dem 8 bis max. 12 Bewerber gleichzeitig beurteilt werden. In Rollenspielen und Verhaltens- und Arbeitsproben werden die Bewerber auf Persönlichkeit, Kompetenz, Gruppenverhalten (Teamfähigkeit) und Leisungsmotivation hin geprüft. Durch das Assessment Center ist eine realistische Beurteilung der Qualitäten eines Bewerbers möglich, da es in Ergänzung zu Einzelgesprächen gesetzt wird.

	Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.		Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.

Ariane: Init

2009-11-23T11:21:33Z

Init

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== Assessment Center ==

Das Assessment Center (englisch: to assess = beurteilen) ist ein Personal-Eignungs- bzw. Auswahlverfahren bei dem 8 bis max. 12 Bewerber gleichzeitig beurteilt werden. In Rollenspielen und Verhaltens- und Arbeitsproben werden die Bewerber auf Persönlichkeit, Kompetenz, Gruppenverhalten (Teamfähigkeit) und Leisungsmotivation hin geprüft. Durch das Assessment Center ist eine realistische Beurteilung der Qualitäten eines Bewerbers möglich, da es in Ergänzung zu Einzelgesprächen gesetzt wird.

Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.