Gewissensmanagement - Versionsgeschichte

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2021-02-12T17:32:15Z

Grammatik

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	Der Begriff '''Gewissensmanagement''' ist ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnt und stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.		Der Begriff '''Gewissensmanagement''' ist ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]]s angelehnt und stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.

	Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches heißt es: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden?“ Es wird die Frage gestellt, wie ein [[soziales System]] zwischen den unterschiedlichen Sichtweisen von [[Wirtschaft]] und Moral, insbesondere bei der Betrachtung von [[Kosten]] und [[Nutzen]] differenziert, und wie Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen umgehen sollen.		Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches heißt es: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden?“ Es wird die Frage gestellt, wie ein [[soziales System]] zwischen den unterschiedlichen Sichtweisen von [[Wirtschaft]] und Moral, insbesondere bei der Betrachtung von [[Kosten]] und [[Nutzen]] differenziert, und wie Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen umgehen sollen.

OberKorrektor am 12. Februar 2021 um 17:30 Uhr

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	Der Begriff '''Gewissensmanagement''' ist ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnt und stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.		Der Begriff '''Gewissensmanagement''' ist ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnt und stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.

	Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches heißt es: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden?“ Es wird die Frage gestellt, wie ein [[soziales System]] zwischen den unterschiedlichen Sichtweisen von [[Wirtschaft]] und Moral, insbesondere bei der Betrachtung von [[Kosten]] und [[Nutzen]] ~~differenzieren soll~~, und wie Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen umgehen sollen.		Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches heißt es: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden?“ Es wird die Frage gestellt, wie ein [[soziales System]] zwischen den unterschiedlichen Sichtweisen von [[Wirtschaft]] und Moral, insbesondere bei der Betrachtung von [[Kosten]] und [[Nutzen]] differenziert, und wie Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen umgehen sollen.

	Im [[Vorwort]] schreibt [[Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]): „Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.“		Im [[Vorwort]] schreibt [[Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]): „Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.“

OberKorrektor: Ergebnis ist überhaupt nicht beschrieben

2021-02-12T17:30:31Z

Ergebnis ist überhaupt nicht beschrieben

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	Der Begriff '''Gewissensmanagement''' ist ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnt und stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.		Der Begriff '''Gewissensmanagement''' ist ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnt und stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.

	Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches ~~beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt~~: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden?“ Es wird die Frage gestellt, wie ein [[soziales System]] zwischen den unterschiedlichen Sichtweisen von [[Wirtschaft]] und Moral, insbesondere bei der Betrachtung von [[Kosten]] und [[Nutzen]] differenzieren soll, und wie Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen umgehen sollen.		Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches heißt es: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden?“ Es wird die Frage gestellt, wie ein [[soziales System]] zwischen den unterschiedlichen Sichtweisen von [[Wirtschaft]] und Moral, insbesondere bei der Betrachtung von [[Kosten]] und [[Nutzen]] differenzieren soll, und wie Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen umgehen sollen.

	Im [[Vorwort]] schreibt [[Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]): „Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.“		Im [[Vorwort]] schreibt [[Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]): „Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.“

OberKorrektor: Zitat gekürzt, enzyklopädäisch

2021-02-12T17:29:03Z

Zitat gekürzt, enzyklopädäisch

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	Der Begriff '''Gewissensmanagement''' ist ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnt und stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.		Der Begriff '''Gewissensmanagement''' ist ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnt und stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.

	Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden? ~~(Wie) vermögen organisierte~~ [[soziales System~~\|soziale Systeme~~]] zwischen ~~zwei Unterscheidungen (~~[[Wirtschaft]]~~/[[~~Moral~~]]) und diesen beiden Unterscheidungen selbst (~~[[Kosten]]/[[Nutzen]]~~, [[Gut]]/[[Böse]]) zu~~ differenzieren~~? (Wie) sind sie in der Lage~~, ~~sich selbst beim Treffen dieser Unterscheidung bzw. bei deren Anwendung in Entscheidungssituationen zu beobachten? (Wie) können~~ Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen ~~produktiv~~ umgehen?		Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden?“ Es wird die Frage gestellt, wie ein [[soziales System]] zwischen den unterschiedlichen Sichtweisen von [[Wirtschaft]] und Moral, insbesondere bei der Betrachtung von [[Kosten]] und [[Nutzen]] differenzieren soll, und wie Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen umgehen sollen.
	~~Das präsentierte Ergebnis stimmt zuversichtlich und zeigt zugleich Folgen bzw. Grenzen organisationaler [[Moralität]] auf~~.

	Im [[Vorwort]] schreibt [[Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]): „Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.“		Im [[Vorwort]] schreibt [[Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]): „Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.“

OberKorrektor: Heuristik hier unverständlich

2021-02-12T17:07:30Z

Heuristik hier unverständlich

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	~~----</noinclude>~~		Der Begriff '''Gewissensmanagement''' ist ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnt und stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.

	'''Gewissensmanagement''' ~~als eine~~ ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] ~~angelehnte [[Heuristik]]~~ stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.

	Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden? (Wie) vermögen organisierte [[soziales System\|soziale Systeme]] zwischen zwei Unterscheidungen ([[Wirtschaft]]/[[Moral]]) und diesen beiden Unterscheidungen selbst ([[Kosten]]/[[Nutzen]], [[Gut]]/[[Böse]]) zu differenzieren? (Wie) sind sie in der Lage, sich selbst beim Treffen dieser Unterscheidung bzw. bei deren Anwendung in Entscheidungssituationen zu beobachten? (Wie) können Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen produktiv umgehen?		Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden? (Wie) vermögen organisierte [[soziales System\|soziale Systeme]] zwischen zwei Unterscheidungen ([[Wirtschaft]]/[[Moral]]) und diesen beiden Unterscheidungen selbst ([[Kosten]]/[[Nutzen]], [[Gut]]/[[Böse]]) zu differenzieren? (Wie) sind sie in der Lage, sich selbst beim Treffen dieser Unterscheidung bzw. bei deren Anwendung in Entscheidungssituationen zu beobachten? (Wie) können Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen produktiv umgehen?

OberKorrektor: das sind Zitate

2021-02-12T17:04:57Z

das sind Zitate

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	'''Gewissensmanagement''' als eine ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnte [[Heuristik]] stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die ~~soziale~~ [[Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.		'''Gewissensmanagement''' als eine ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnte [[Heuristik]] stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die [[soziale Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.

	Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt:		Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt: „Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden? (Wie) vermögen organisierte [[soziales System\|soziale Systeme]] zwischen zwei Unterscheidungen ([[Wirtschaft]]/[[Moral]]) und diesen beiden Unterscheidungen selbst ([[Kosten]]/[[Nutzen]], [[Gut]]/[[Böse]]) zu differenzieren? (Wie) sind sie in der Lage, sich selbst beim Treffen dieser Unterscheidung bzw. bei deren Anwendung in Entscheidungssituationen zu beobachten? (Wie) können Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen produktiv umgehen?

	~~Von~~ Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen [[Diskurs]] vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein "[[Gewissen]]" auszubilden? (Wie) vermögen organisierte [[soziales System\|soziale Systeme]] zwischen zwei Unterscheidungen ([[Wirtschaft]]/[[Moral]]) und diesen beiden Unterscheidungen selbst ([[Kosten]]/[[Nutzen]], [[Gut]]/[[Böse]]) zu differenzieren? (Wie) sind sie in der Lage, sich selbst beim Treffen dieser Unterscheidung bzw. bei deren Anwendung in Entscheidungssituationen zu beobachten? (Wie) können Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen produktiv umgehen?
	Das präsentierte Ergebnis stimmt zuversichtlich und zeigt zugleich Folgen bzw. Grenzen organisationaler [[Moralität]] auf.		Das präsentierte Ergebnis stimmt zuversichtlich und zeigt zugleich Folgen bzw. Grenzen organisationaler [[Moralität]] auf.

	Im [[Vorwort]] schreibt [[Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]):		Im [[Vorwort]] schreibt [[Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]): „Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.“

	~~Die~~ [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.

	== Literatur ==		== Literatur ==
	* Paul Reinbacher: ''Gewissensmanagement in Organisationen. Möglichkeiten im Umgang mit Corporate Social Responsibility.'' Wiesbaden: VS Verlag 2009		* Paul Reinbacher: ''Gewissensmanagement in Organisationen. Möglichkeiten im Umgang mit Corporate Social Responsibility.'' Wiesbaden: VS Verlag 2009
	* Paul Reinbacher: ''Von der Ethik-Kommission zur gewissenhaften Organisation.'' In: Ökologisches Wirtschaften 24 (4) 2009, S. 39-42		* Paul Reinbacher: ''Von der Ethik-Kommission zur gewissenhaften Organisation.'' In: Ökologisches Wirtschaften 24 (4) 2009, S. 39-42




	{{PPA-Mars}}		{{PPA-Mars}}

OberKorrektor am 12. Februar 2021 um 17:03 Uhr

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	'''Gewissensmanagement''' als eine ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnte [[Heuristik]] stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die soziale [[Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.		'''Gewissensmanagement''' als eine ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnte [[Heuristik]] stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [[Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die soziale [[Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.

	Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt:		Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt:

OberKorrektor: nicht Teil des Lemmas

2021-02-12T17:03:06Z

nicht Teil des Lemmas

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	'''Gewissensmanagement''' als eine ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnte [[Heuristik]] stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [~~[Univ.-Prof.in~~ Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die soziale [[Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.		'''Gewissensmanagement''' als eine ursprünglich an das Konzept des [[Wissensmanagement]] angelehnte [[Heuristik]] stellt den Versuch dar, eine Antwort auf die Frage, inwiefern von [[Organisation\|Organisationen]] ein Handeln und Entscheiden "nach bestem [[Wissen]] und [[Gewissen]]" erwartet werden kann, zu entwickeln. [[Paul Reinbacher]], ein Schüler von [Ursula Schneider]] nimmt damit aktuelle Diskussionen über die soziale [[Verantwortung]] von [[Unternehmen]], zum Beispiel unter dem Titel [[Corporate Social Responsibility]] auf, und entwickelt ein organisationstheoretisch tragfähiges Konzept für den Umgang von Organisationen mit [[Moral\|moralischen]] Forderungen, indem er zunächst die Frage stellt, ob bzw. inwieweit diese Erwartungen überhaupt realistisch sind.

	Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt:		Der [[Klappentext]] eines gleichlautenden Buches beschreibt das vorläufige Ergebnis wie folgt:
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	Das präsentierte Ergebnis stimmt zuversichtlich und zeigt zugleich Folgen bzw. Grenzen organisationaler [[Moralität]] auf.		Das präsentierte Ergebnis stimmt zuversichtlich und zeigt zugleich Folgen bzw. Grenzen organisationaler [[Moralität]] auf.

	Im [[Vorwort]] schreibt [[~~Univ.-Prof.~~ Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]):		Im [[Vorwort]] schreibt [[Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]):

	Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.		Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.

OberKorrektor am 12. Februar 2021 um 17:02 Uhr

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	Im [[Vorwort]] schreibt [[Univ.-Prof. Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]):		Im [[Vorwort]] schreibt [[Univ.-Prof. Helmut Staubmann]] ([[Universität Innsbruck]]):

	Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[~~Wirtschaftswissenschaftem\|wirtschaftswissenschaftlichen~~]] Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als ~~[[Wirtschaft\|~~wirtschaftliche]] Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.		Die [[Krise]], die wir zurzeit beobachten, stellt breit akzeptierte Gewissheiten [[wirtschaftswissenschaft]]lichen Denkens in Frage und birgt damit auch die [[Chance]] einer [[Paradigma\|paradigmatischen]] Neuorientierung. Die vorliegende Studie kann als eine Art [[Prolegomena]] zu einer solchermaßen künftigen [[Ökonomie]] gelesen werden, die in ihren begrifflichen Grundlagen [[Ethik\|ethische Verantwortung]] auch als wirtschaftliche Fundamentaltatsache anzuerkennen vermag.

	== Literatur ==		== Literatur ==
	* Paul Reinbacher: Gewissensmanagement in Organisationen. Möglichkeiten im Umgang mit Corporate Social Responsibility. Wiesbaden: VS Verlag 2009		* Paul Reinbacher: ''Gewissensmanagement in Organisationen. Möglichkeiten im Umgang mit Corporate Social Responsibility.'' Wiesbaden: VS Verlag 2009
			* Paul Reinbacher: ''Von der Ethik-Kommission zur gewissenhaften Organisation.'' In: Ökologisches Wirtschaften 24 (4) 2009, S. 39-42
	* Paul Reinbacher: Von der Ethik-Kommission zur gewissenhaften Organisation. In: Ökologisches Wirtschaften 24 (4) 2009, S. 39-42

OberKorrektor: /* Init-Quelle */

2021-02-12T17:00:55Z

Init-Quelle

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	~~== Init~~-~~Quelle ==~~		{{PPA-Mars}}
	~~Entnommen aus der:~~
	* [http://de.wikipedia.org/wiki/Gewissensmanagement Wikipedia]
	* [http://de.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:L%C3%B6schkandidaten/9._Juni_2010#Gewissensmanagement_.28gel.C3.B6scht.29 Löschdiskussion bei Wikipedia]		* [http://de.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:L%C3%B6schkandidaten/9._Juni_2010#Gewissensmanagement_.28gel.C3.B6scht.29 Löschdiskussion bei Wikipedia]

	Erster Autor: [http://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:92.248.112.111 92.248.112.111] angelegt am 09.06.2010 um 22:44,		Erster Autor: [http://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:92.248.112.111 92.248.112.111] angelegt am 09.06.2010 um 22:44, weitere Autoren: [http://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:Sylvia_Anna Sylvia Anna], [http://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:Amygdala77 Amygdala77]
	~~<br/> Alle~~ Autoren: [http://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:Sylvia_Anna Sylvia Anna], [http://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:Amygdala77 Amygdala77]~~, [http://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:92.248.112.111 92.248.112.111]~~


	~~{{Vorlage:PPA-Mars}}~~