Harzburger Modell - Versionsgeschichte

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	Das '''Harzburger Modell''' ist ein Modell der [[Unternehmensführung]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach liegt. Es ist daher grundsätzlich nur für größere Unternehmen geeignet. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde es von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war, und wurde für [[Manager]] sowie Nachwuchsführungskräfte angeboten. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und sogar bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische [[Managementsystem]]e stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>		Das '''Harzburger Modell''' ist ein Modell der [[Unternehmensführung]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach liegt. Es ist daher grundsätzlich nur für größere Unternehmen geeignet. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde es von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war, und wurde für [[Manager]] sowie Nachwuchsführungskräfte angeboten. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und sogar bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische [[Managementsystem]]e stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>

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	[[Kategorie:Planung und Organisation]]		[[Kategorie:Planung und Organisation]]
	[[Kategorie:~~Geschäftsprozessmanagement~~]]		[[Kategorie:Managementsystem]]

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	Das '''Harzburger Modell''' ist ein Modell der [[Unternehmensführung]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach liegt. Es ist daher grundsätzlich nur für größere Unternehmen geeignet. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde es von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war, und wurde für [[Manager]] sowie Nachwuchsführungskräfte angeboten. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und sogar bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische ~~Managementsysteme~~ stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>		Das '''Harzburger Modell''' ist ein Modell der [[Unternehmensführung]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach liegt. Es ist daher grundsätzlich nur für größere Unternehmen geeignet. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde es von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war, und wurde für [[Manager]] sowie Nachwuchsführungskräfte angeboten. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und sogar bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische [[Managementsystem]]e stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>

	Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und über das [[Internet]] zum Beispiel als [[Webinar]] genutzt werden können.		Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und über das [[Internet]] zum Beispiel als [[Webinar]] genutzt werden können.

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	Das '''Harzburger Modell''' ist ein Modell der [[Unternehmensführung]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach liegt. Es ist daher grundsätzlich nur für größere Unternehmen geeignet. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde ~~das [[Managementsystem]]~~ von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>		Das '''Harzburger Modell''' ist ein Modell der [[Unternehmensführung]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach liegt. Es ist daher grundsätzlich nur für größere Unternehmen geeignet. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde es von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war, und wurde für [[Manager]] sowie Nachwuchsführungskräfte angeboten. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und sogar bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>

	Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und über das [[Internet]] zum Beispiel als [[Webinar]] genutzt werden können.		Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und über das [[Internet]] zum Beispiel als [[Webinar]] genutzt werden können.

Fmrauch am 27. März 2025 um 14:04 Uhr

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	Das '''Harzburger Modell''' ist ein Modell der [[Unternehmensführung]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach liegt. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde das [[Managementsystem]] von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>		Das '''Harzburger Modell''' ist ein Modell der [[Unternehmensführung]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach liegt. Es ist daher grundsätzlich nur für größere Unternehmen geeignet. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde das [[Managementsystem]] von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>

	Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und über das [[Internet]] zum Beispiel als [[Webinar]] genutzt werden können.		Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und über das [[Internet]] zum Beispiel als [[Webinar]] genutzt werden können.

Fmrauch am 27. März 2025 um 14:03 Uhr

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	Das '''Harzburger Modell''' ist ein [[~~Führungsmodell~~]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach ~~gehört~~. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde das [[Managementsystem]] von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>		Das '''Harzburger Modell''' ist ein Modell der [[Unternehmensführung]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach liegt. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde das [[Managementsystem]] von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>

	Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und über das [[Internet]] zum Beispiel als [[Webinar]] genutzt werden können.		Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und über das [[Internet]] zum Beispiel als [[Webinar]] genutzt werden können.

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	Das '''Harzburger Modell''' ist ein [[Führungsmodell]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach gehört. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde das [[Managementsystem]] von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>		Das '''Harzburger Modell''' ist ein [[Führungsmodell]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach gehört. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde das [[Managementsystem]] von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>

OberKorrektor: /* Literatur */

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Literatur

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	== Literatur ==		== Literatur ==
	* [[Reinhard Höhn]]: ''Das Harzburger Modell in der Praxis'', Bad Harzburg 1967.		* Reinhard Höhn: ''Das Harzburger Modell in der Praxis'', Bad Harzburg 1967.

	{{PPA-Kupfer}}		{{PPA-Kupfer}}

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	Das '''Harzburger Modell''' ist ein [[Führungsmodell]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach gehört. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde das [[Managementsystem]] von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>		Das '''Harzburger Modell''' ist ein [[Führungsmodell]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach gehört. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde das [[Managementsystem]] von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>

	Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und ~~auch~~ über das [[Internet]] genutzt werden können.		Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und über das [[Internet]] zum Beispiel als [[Webinar]] genutzt werden können.

	== Literatur ==		== Literatur ==

OberKorrektor: die Frage ist hier. was war eher da: der Konkurs oder die Kritik?

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die Frage ist hier. was war eher da: der Konkurs oder die Kritik?

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	Das '''Harzburger Modell''' ist ein [[Führungsmodell]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach gehört. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde das [[Managementsystem]] von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>		Das '''Harzburger Modell''' ist ein [[Führungsmodell]], dessen Kern aus der [[Delegation]] von [[Verantwortung]] auf die nächste untere [[Hierarchie]]ebene besteht, bei der die [[Entscheidung]]sbefugnis von ihrem Wesen nach gehört. Der Grundsatz des Harzburger Modells lautete entsprechend „Führung durch Delegation“. Es hat seinen Namen vom Ort der Präsentation, der Stadt [[Bad Harzburg]]. Im Jahre 1962 wurde das [[Managementsystem]] von der ''Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft Bad Harzburg'' vorgestellt, die 1956 gegründet worden war. Seitdem erlebte es in der [[Wirtschaft]], [[Verwaltung]] und bei der [[Bundeswehr]] einen Aufschwung. Ab etwa 1972 rückten in deutschen Unternehmen US-amerikanische Managementsysteme stärker in den Vordergrund und ließen das – inzwischen kritisierte – Harzburger Modell an Bedeutung verlieren.<ref>W. Glahe, ''Ist das Harzburger Modell verstaubt?'', in: ''Plus. Zeitschrift für Unternehmungsführung'', 4/1972, S. 43–49.</ref><ref>Richard Guserl, ''Das Harzburger Modell'', 1973, S. 159 ff.</ref> 1989 ging der Bad Harzburger Bildungsverbund in Konkurs<ref>Bericht in [[Der Spiegel]]: [https://www.spiegel.de/spiegel/print/d-13495307.html ''Führungsmodell mit Problemen'']</ref> Als die Rolle des Gründers [[Reinhard Höhn]] im [[Nationalsozialismus]] bekannt wurde, trug dies zum weiteren Niedergang des Modells und auch der Akademie selbst bei.<ref>{{Internetquelle\|url=https://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-serie-mitdenken-verantwortung-schenken-1.568188 \|titel=Mitdenken, Verantwortung schenken \|werk=[[Süddeutsche Zeitung]] \|datum=2010-05-17 \|zugriff=2021-01-10}}</ref>

	Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und auch über das [[Internet]] genutzt werden können.		Die [[AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg]] hat jedoch weiterhin im [[Fernstudium]] entsprechende Angebote, die auf dieser Grundlage entwickelt wurden und auch über das [[Internet]] genutzt werden können.