https://ddn.pluspedia.org/w/index.php?action=history&feed=atom&title=Targetsim 2026-04-20T15:49:01Z Versionsgeschichte dieser Seite in PlusPedia MediaWiki 1.43.3 https://ddn.pluspedia.org/w/index.php?title=Targetsim&diff=2988&oldid=prev 2009-11-14T01:50:06Z

<p>Init</p> <p><b>Neue Seite</b></p><div><br /> &lt;!--schweizbezogen --&gt;Die &#039;&#039;&#039;Targetsim AG&#039;&#039;&#039; ist ein [[Schweiz]]er [[Training]]s- und [[Beratungsunternehmen]] mit Hauptsitz in [[Zürich]]. Die Firma entwickelt massgeschneiderte [[Unternehmensplanspiel|Brettsimulationen]] für die [[Personalentwicklung|Personal- ]] und [[Organisationsentwicklung]]. Die Kunden, vor allem internationale Grosskonzerne, setzen die Simulationen ein bei der Kommunikation und Umsetzung ihrer Strategien. Das Unternehmen wurde 1994 von Dr. Gudrun G. Vogt gegründet.<br /> <br /> == Produkte ==<br /> Die [[Unternehmensplanspiel|Simulationen]] von Targetsim werden bevorzugt eingesetzt, um die Umsetzung unternehmerischer Strategien und Ziele zu unterstützen, Schlüsselkennzahlen verständlich zu machen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu vermitteln. Die Methode ist besonders dann von Nutzen, wenn eine rasche Umsetzung des Gelernten bzw. ein hoher [[Lerntransfer]] erwünscht sind. Simulationen können ausserdem [[Soziale Kompetenz|Sozialkompetenzen]] wie Teamarbeit und Führungsverhalten fördern. Die Produktpalette von Targetsim umfasst neben generischen Versionen für Dienstleistungs-, Produktions- und Handelsunternehmen über 20 Branchen-Simulationen sowie zahlreiche massgeschneiderte Simulationen.<br /> <br /> == Zielgruppe ==<br /> Zur Zielgruppe von simulationsbasierten Seminaren gehören (Nachwuchs-) Führungskräfte aller Unternehmensfunktionen, häufig ohne betriebswirtschaftliche Ausbildung, z.B. Ingenieure, Techniker oder IT-Fachleute. Ebenso können Trainees und Auszubildende vom Einsatz einer Simulation profitieren.<br /> <br /> == Anwendungsbereiche ==<br /> Die Simulationen von Targetsim werden eingesetzt um:<br /> * Strategien zu kommunizieren<br /> * Talente zu entwickeln<br /> * Veränderungen zu unterstützen<br /> * Neue Kennzahlen einzuführen<br /> * In die Haut des Kunden zu schlüpfen<br /> * Unternehmerisches Denken und Handeln zu fördern<br /> <br /> == Siehe auch ==<br /> *[[Erfahrungsbasiertes Lernen]]<br /> *[[Action Learning]]<br /> <br /> == Einzelnachweise ==<br /> * [[Berner Zeitung]] vom 27. Mai 2009: [http://www.bernerzeitung.ch/wirtschaft/dossier/arbeit--lust-oder-last/Niemand-lernt-Velo-fahren-indem-er-ein-Buch-liest/story/24375530 &#039;&#039;Niemand lernt Velofahren, indem er ein Buch liest&#039;&#039;]<br /> * [[Handelszeitung]] online vom 26 August 2008: [http://www.handelszeitung.ch/artikel/Unternehmen-Reale-Situationen-spielerisch-erleben_386369.html &#039;&#039;Reale Situationen spielerisch erleben &#039;&#039;]<br /> <br /> == Weblinks ==<br /> * [http://www.targetsim.com/ Website der Targetsim AG]<br /> <br /> [[Kategorie:Trainingsunternehmen]]<br /> [[Kategorie:Beratungsunternehmen]]<br /> [[Kategorie:Unternehmen (Zürich)]]<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> == Init-Quelle ==<br /> Entnommen aus der:<br /> * [http://de.wikipedia.org/wiki/Targetsim Wikipedia] <br /> <br /> Erster Autor: [http://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:Ena09 Ena09]<br /> , Alle Autoren: [http://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:Markus Schulenburg Markus Schulenburg], [http://de.wikipedia.org/wiki/Benutzer:Ena09 Ena09]<br /> <br /> [[Kategorie:WikiPedia Deleted]]</div>

84.166.47.189