Vielfalt - Versionsgeschichte

Fmrauch: /* Definitionen */ ist schon lange in Kraft

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Definitionen: ist schon lange in Kraft

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	== Definitionen ==		== Definitionen ==
	In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die sogenannte ''positive'' [[Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 ~~sei~~ in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] ~~berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor Diskriminierung~~. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten, die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversität_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref> Wikipedia hat inzwischen zu dem Wort ''Vielfalt'' eine [[Begriffserklärung]]<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Vielfalt</ref> und zusätzlich den Begriff [[Diversität]].		In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die sogenannte ''positive'' [[Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sind in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigtg. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten, die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversität_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref> Wikipedia hat inzwischen zu dem Wort ''Vielfalt'' eine [[Begriffserklärung]]<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Vielfalt</ref> und zusätzlich den Begriff [[Diversität]].

	== Kritik ==		== Kritik ==

Fmrauch: /* Kritik */

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Kritik

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	[[Günter Buchholz]] über die Verwendung des Begriffs ''Diversity'':		[[Günter Buchholz (Ökonom)]] über die Verwendung des Begriffs ''Diversity'':
	{{Zitat\|Diversity ist ein Modebegriff, der auch in der [[Betriebswirtschaftslehre]] und in der unternehmerischen Praxis eine gewisse Rolle spielt. Aber es ist eine naive Selbsttäuschung oder ein Ausdruck von Einfalt zu meinen, mit diversity sei Vielfalt im Sinne von [[Heterogenität]] gemeint. Fragt man, was der Begriff wirklich - und das heißt praktisch - bedeutet, dann stößt man auf eine strategische sprachpolitische Täuschung.<br />Es fällt auf, dass es immer mehr - meist amerikanische - Begriffe gibt, die entweder unübersetzbar sind (z. B. [[Gender Mainstreaming]]) oder auf deren Übersetzung - im Sinne von: Was genau ist damit gemeint? - bewusst verzichtet wird (z. B. doing gender), denn '''es ist sprachpolitisch gar nicht gewollt, dass hierüber Klarheit hergestellt wird'''.<br />Mit sprachlicher Klarheit würden nämlich Widerstände geweckt werden, die gerade vermieden werden sollen. Es handelt sich um eine esoterische Tarnsprache, in der das, was eigentlich gemeint ist, nur eingeweihten Personen bekannt ist, um eine strategische Verständigung zu ermöglichen, während diese sprachlichen Ausdrücke in den Mitteilungen an die nicht eingeweihten Personen in anderer, nämlich gesellschaftlich tolerierter Bedeutung verwendet werden, wodurch mit taktischen Mitteln eine '''Täuschung der Öffentlichkeit''' angestrebt und erreicht wird; man kennt diese sprachpolitische Sprachverdrehung auch von der Scientology-Sekte, z. B. mit Bezug auf den Begriff "Ethik". Genauso liest sich übrigens über weite Strecken die [[Gender Studies]]-Literatur; sie ist fast nur für Eingeweihte gedacht.<br />Einer dieser [[Neusprech\|Doppelsprech]]-Begriffe ist diversity oder Diversität oder Vielfalt (vgl. "Gender Mainstreaming, Diversity, logischer Unsinn"). Gibt man den Diversity-Begriff bei Wikipedia ein, dann wird Folgendes mitgeteilt: Erstens: "Diversity (Soziologie), moderner Gegenbegriff zu Diskriminierung, um antidiskriminierende Maßnahmen argumentativ zu bündeln."<br />Verblüfft nimmt man zur Kenntnis, dass diversity zumindest in der deutsch-feministischen Soziologie nicht mit '''Vielfalt''' übersetzt wird, sondern als '''Gegenbegriff zu Diskriminierung'''. Wenn das richtig wäre, dann würde diversity Nicht-Diskriminierung bedeuten. Sie bedeutet aber tatsächlich Vielfalt im Sinne von [[Heterogenität]] (zum Beispiel einer Gruppe) als Gegenbegriff zu [[Homogenität]]. Die Frage, ob eine Gruppe homogen oder heterogen strukturiert ist, hat aber mit [[Diskriminierung]] überhaupt nichts zu tun. Seltsamerweise werden dann noch die generalisierte bloße Behauptung und das unbegründete Werturteil nachgeschoben, homogene Gruppen seien "schlechter" oder leistungsschwächer als heterogene Gruppen.\|<ref name="buchholz">Günter Buchholz: [http://www.cuncti.net/streitbar/405-diversity-management-wem-nuetzt-das Diversity Management - wem nützt das?], Cuncti - Streitbar am 9. Mai 2013</ref>}}		{{Zitat\|Diversity ist ein Modebegriff, der auch in der [[Betriebswirtschaftslehre]] und in der unternehmerischen Praxis eine gewisse Rolle spielt. Aber es ist eine naive Selbsttäuschung oder ein Ausdruck von Einfalt zu meinen, mit diversity sei Vielfalt im Sinne von [[Heterogenität]] gemeint. Fragt man, was der Begriff wirklich - und das heißt praktisch - bedeutet, dann stößt man auf eine strategische sprachpolitische Täuschung.<br />Es fällt auf, dass es immer mehr - meist amerikanische - Begriffe gibt, die entweder unübersetzbar sind (z. B. [[Gender Mainstreaming]]) oder auf deren Übersetzung - im Sinne von: Was genau ist damit gemeint? - bewusst verzichtet wird (z. B. doing gender), denn '''es ist sprachpolitisch gar nicht gewollt, dass hierüber Klarheit hergestellt wird'''.<br />Mit sprachlicher Klarheit würden nämlich Widerstände geweckt werden, die gerade vermieden werden sollen. Es handelt sich um eine esoterische Tarnsprache, in der das, was eigentlich gemeint ist, nur eingeweihten Personen bekannt ist, um eine strategische Verständigung zu ermöglichen, während diese sprachlichen Ausdrücke in den Mitteilungen an die nicht eingeweihten Personen in anderer, nämlich gesellschaftlich tolerierter Bedeutung verwendet werden, wodurch mit taktischen Mitteln eine '''Täuschung der Öffentlichkeit''' angestrebt und erreicht wird; man kennt diese sprachpolitische Sprachverdrehung auch von der Scientology-Sekte, z. B. mit Bezug auf den Begriff "Ethik". Genauso liest sich übrigens über weite Strecken die [[Gender Studies]]-Literatur; sie ist fast nur für Eingeweihte gedacht.<br />Einer dieser [[Neusprech\|Doppelsprech]]-Begriffe ist diversity oder Diversität oder Vielfalt (vgl. "Gender Mainstreaming, Diversity, logischer Unsinn"). Gibt man den Diversity-Begriff bei Wikipedia ein, dann wird Folgendes mitgeteilt: Erstens: "Diversity (Soziologie), moderner Gegenbegriff zu Diskriminierung, um antidiskriminierende Maßnahmen argumentativ zu bündeln."<br />Verblüfft nimmt man zur Kenntnis, dass diversity zumindest in der deutsch-feministischen Soziologie nicht mit '''Vielfalt''' übersetzt wird, sondern als '''Gegenbegriff zu Diskriminierung'''. Wenn das richtig wäre, dann würde diversity Nicht-Diskriminierung bedeuten. Sie bedeutet aber tatsächlich Vielfalt im Sinne von [[Heterogenität]] (zum Beispiel einer Gruppe) als Gegenbegriff zu [[Homogenität]]. Die Frage, ob eine Gruppe homogen oder heterogen strukturiert ist, hat aber mit [[Diskriminierung]] überhaupt nichts zu tun. Seltsamerweise werden dann noch die generalisierte bloße Behauptung und das unbegründete Werturteil nachgeschoben, homogene Gruppen seien "schlechter" oder leistungsschwächer als heterogene Gruppen.\|<ref name="buchholz">Günter Buchholz: [http://www.cuncti.net/streitbar/405-diversity-management-wem-nuetzt-das Diversity Management - wem nützt das?], Cuncti - Streitbar am 9. Mai 2013</ref>}}

Fmrauch: /* Definitionen */ neuerer Stand

2024-05-04T23:18:19Z

Definitionen: neuerer Stand

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	[[Datei:Wir bekennen uns zur Vielfalt.jpg\|miniatur\|400px\|Wir bekennen uns zur Vielfalt!]]		[[Datei:Wir bekennen uns zur Vielfalt.jpg\|miniatur\|400px\|Wir bekennen uns zur Vielfalt!]]
	== Definitionen ==		== Definitionen ==
	In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die sogenannte ''positive'' [[Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sei in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor Diskriminierung. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversität_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref>		In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die sogenannte ''positive'' [[Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sei in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor Diskriminierung. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten, die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversität_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref> Wikipedia hat inzwischen zu dem Wort ''Vielfalt'' eine [[Begriffserklärung]]<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Vielfalt</ref> und zusätzlich den Begriff [[Diversität]].

	== Kritik ==		== Kritik ==

Fmrauch: /* Definitionen */

2024-05-04T23:12:35Z

Definitionen

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	[[Datei:Wir bekennen uns zur Vielfalt.jpg\|miniatur\|400px\|Wir bekennen uns zur Vielfalt!]]		[[Datei:Wir bekennen uns zur Vielfalt.jpg\|miniatur\|400px\|Wir bekennen uns zur Vielfalt!]]
	== Definitionen ==		== Definitionen ==
	In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die sogenannte ''positive'' [[Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sei in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor Diskriminierung. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/~~Diversit%C3%A4t_~~(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref>		In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die sogenannte ''positive'' [[Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sei in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor Diskriminierung. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversität_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref>

	== Kritik ==		== Kritik ==

Fmrauch: /* Bildungspolitik */ Quelle nicht lesbar

2024-05-04T23:10:41Z

Bildungspolitik: Quelle nicht lesbar

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	{{Zitat\|In Schleswig-Holstein sollen Grundschulkinder künftig mehr über sexuelle Vielfalt erfahren. In den dafür erarbeiteten Unterrichtsmaterialien geht es um Homosexualität ebenso wie um [[Leihmutterschaft]], [[Geschlechtsumwandlung]] oder [[Polygamie]]. Die traditionelle Familie kommt nur noch als Randerscheinung vor.\|<ref name="sexuelle-vielfalt-in-schleswig-holstein">[http://demofueralle.wordpress.com/2015/01/21/sexuelle-vielfalt-in-schleswig-holstein-hin-und-wieder-gibt-es-einen-papa-und-eine-mama/ Sexuelle Vielfalt in Schleswig-Holstein: Hin und wieder gibt es einen Papa und eine Mama], [[Demo für alle]] am 21. Januar 2015</ref>}}		{{Zitat\|In Schleswig-Holstein sollen Grundschulkinder künftig mehr über sexuelle Vielfalt erfahren. In den dafür erarbeiteten Unterrichtsmaterialien geht es um Homosexualität ebenso wie um [[Leihmutterschaft]], [[Geschlechtsumwandlung]] oder [[Polygamie]]. Die traditionelle Familie kommt nur noch als Randerscheinung vor.\|<ref name="sexuelle-vielfalt-in-schleswig-holstein">[http://demofueralle.wordpress.com/2015/01/21/sexuelle-vielfalt-in-schleswig-holstein-hin-und-wieder-gibt-es-einen-papa-und-eine-mama/ Sexuelle Vielfalt in Schleswig-Holstein: Hin und wieder gibt es einen Papa und eine Mama], [[Demo für alle]] am 21. Januar 2015</ref>}}
	{{Zitat\|Meine Mama Loris kommt aus Dänemark und hat dort Samenzellen von einem netten Mann bekommen. Dann bin ich in ihrem Bauch aufgewachsen. In Deutschland hat mich dann meine Mama Dani adoptiert.\|<ref name="sexuelle-vielfalt-in-schleswig-holstein" /><ref>[http://www.ef-magazin.de/2015/01/22/6267-sexuelle-vielfalt-an-schleswig-holsteins-grundschulen-hin-und-wieder-gibt-es-einen-papa-und-eine-mama Sexuelle Vielfalt an Schleswig-Holsteins Grundschulen: Hin und wieder gibt es einen Papa und eine Mama], ef-magazin am 22. Januar 2015</ref><ref>~~{{Pdf\|~~Echte Vielfalt unter dem Regenbogen~~.pdf\|Echte Vielfalt unter dem Regenbogen\|~~Sozialministerium des Landes Schleswig-Holstein~~\|datum\|size=~~16 Seiten}}</ref>}}		{{Zitat\|Meine Mama Loris kommt aus Dänemark und hat dort Samenzellen von einem netten Mann bekommen. Dann bin ich in ihrem Bauch aufgewachsen. In Deutschland hat mich dann meine Mama Dani adoptiert.\|<ref name="sexuelle-vielfalt-in-schleswig-holstein" /><ref>[http://www.ef-magazin.de/2015/01/22/6267-sexuelle-vielfalt-an-schleswig-holsteins-grundschulen-hin-und-wieder-gibt-es-einen-papa-und-eine-mama Sexuelle Vielfalt an Schleswig-Holsteins Grundschulen: Hin und wieder gibt es einen Papa und eine Mama], ef-magazin am 22. Januar 2015</ref><ref>''Echte Vielfalt unter dem Regenbogen'', Sozialministerium des Landes Schleswig-Holstein, 16 Seiten</ref>}}

	== Literatur ==		== Literatur ==

Fmrauch: /* Fußnoten */

2024-05-04T23:08:38Z

Fußnoten

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	* Volker M. Heins: ''Der Skandal der Vielfalt. Geschichte und Konzepte des Multikulturalismus.'', Campus Verlag 2013, ISBN 3-593-39969-5		* Volker M. Heins: ''Der Skandal der Vielfalt. Geschichte und Konzepte des Multikulturalismus.'', Campus Verlag 2013, ISBN 3-593-39969-5

	== ~~Fußnoten~~ ==		== Einzelnachweise und Anmerkungen ==
	<references />		<references />

Fmrauch: Kategorien fehlen !

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Kategorien fehlen !

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	<references />		<references />

	== ~~Externe Links~~ ==		== Weblinks ==
	* Hadmut Danisch: [http://www.danisch.de/blog/2016/04/04/diversitatskriege/ Diversitätskriege], Ansichten eines Informatikers am 4. April 2016		* Hadmut Danisch: [http://www.danisch.de/blog/2016/04/04/diversitatskriege/ Diversitätskriege], Ansichten eines Informatikers am 4. April 2016
	**{{Youtube\|"Europe must accept Diversity or face War": Timmermans in EU Parlmt: No more Nation States\|N14U5ZE-N2w\|Autor=\|Datum=1. April 2016\|Kanal=\|size=1:32 Min.}} ([[Frans Timmermans]])		**{{Youtube\|"Europe must accept Diversity or face War": Timmermans in EU Parlmt: No more Nation States\|N14U5ZE-N2w\|Autor=\|Datum=1. April 2016\|Kanal=\|size=1:32 Min.}} ([[Frans Timmermans]])
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	{{PPA-Silber}}		{{PPA-Silber}}

			[[Kategorie:Fachbegriffe]]

Fmrauch: /* Definitionen */

2023-05-22T08:07:46Z

Definitionen

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	[[Datei:Wir bekennen uns zur Vielfalt.jpg\|miniatur\|400px\|Wir bekennen uns zur Vielfalt!]]		[[Datei:Wir bekennen uns zur Vielfalt.jpg\|miniatur\|400px\|Wir bekennen uns zur Vielfalt!]]
	== Definitionen ==		== Definitionen ==
	In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die sogenannte ''positive'' [[Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sei in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor [[Diskriminierung]]. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversit%C3%A4t_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref>		In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die sogenannte ''positive'' [[Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sei in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor Diskriminierung. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversit%C3%A4t_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref>

	== Kritik ==		== Kritik ==

Fmrauch: /* Definitionen */

2023-05-22T08:07:15Z

Definitionen

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	[[Datei:Wir bekennen uns zur Vielfalt.jpg\|miniatur\|400px\|Wir bekennen uns zur Vielfalt!]]		[[Datei:Wir bekennen uns zur Vielfalt.jpg\|miniatur\|400px\|Wir bekennen uns zur Vielfalt!]]
	== Definitionen ==		== Definitionen ==
	In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die [[~~Positive~~ Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sei in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor [[Diskriminierung]]. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversit%C3%A4t_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref>		In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die sogenannte ''positive'' [[Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sei in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor [[Diskriminierung]]. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversit%C3%A4t_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref>

	== Kritik ==		== Kritik ==

Fmrauch: an dem Bild ist nichts rassistisch

2023-05-22T08:00:40Z

an dem Bild ist nichts rassistisch

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	'''Vielfalt''' ([[englisch]] ''Diversity'') ist ein Begriff, der in verschiedenen Zusammenhängen und Bedeutungen verwendet wird. Die biologische Vielfalt in der [[Natur]] wird [[Biodiversität]] oder [[Artenvielfalt]] genannt. Davon zu unterscheiden ist die [[kulturelle Vielfalt]].		'''Vielfalt''' ([[englisch]] ''Diversity'') ist ein Begriff, der in verschiedenen Zusammenhängen und Bedeutungen verwendet wird. Die biologische Vielfalt in der [[Natur]] wird [[Biodiversität]] oder [[Artenvielfalt]] genannt. Davon zu unterscheiden ist die [[kulturelle Vielfalt]].
			[[Datei:Wir bekennen uns zur Vielfalt.jpg\|miniatur\|400px\|Wir bekennen uns zur Vielfalt!]]
	== Definitionen ==		== Definitionen ==
	In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die [[Positive Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sei in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor [[Diskriminierung]]. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversit%C3%A4t_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref>		In der [[Deutschsprachige Wikipedia\|deutschen Wikipedia]] wurde der Begriff aus Sicht der [[Soziologie]] wie folgt definiert: ''Vielfalt'' sei ein Konzept, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt werde. Die ''Vielfalt'' von Personen - sofern auch rechtlich relevant - wird klassischerweise auf folgenden Dimensionen betrachtet: Kultur (Ethnie), Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, [[Religion]] (Weltanschauung).<ref>Charta der Vielfalt: [http://www.charta-der-vielfalt.de/de/diversity/diversity-dimensionen.html Diversity-Dimensionen]</ref> Das Konzept ''Vielfalt'' habe seinen Ursprung in der [[Bürgerrechtsbewegung]] der USA, die gegen die Benachteiligung von Schwarzen gekämpft hat. ''Vielfalt'' stehe damit für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt werden.<ref>Dagmar Vinz, Katharina Schiederig: ''Gender und Diversity - Vielfalt verstehen und gestalten'', im Band ''Gender und Diversity - Eine Einführung'', S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 3-89974-483-7</ref> Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und die [[Positive Diskriminierung]] zur Förderung benachteiligter Gruppen (Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Religion). Seit dem Ende der 1990er Jahre werde das Konzept auch von der Europäischen Union als Leitbild verwendet. Seit 2006 sei in der deutschen Gesetzgebung die Aspekte der Vielfalt im [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]] berücksichtigt und schütze Personen aus diesen Dimensionen vor [[Diskriminierung]]. 2006 wurde in Deutschland die [[Charta der Vielfalt]] gegründet, in der sich viele Unternehmen verpflichten die Vielfalt der Menschen zu respektieren und zu fördern, wobei der Begriff ''Vielfalt'' stark erweitert wird und schlussendlich jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit respektiert werden soll.<ref>https://de.wikipedia.org/wiki/Diversit%C3%A4t_(Soziologie) abgelesen am 9. August 2013</ref>

	== Kritik ==		== Kritik ==
	~~'''Warnung: Dieser Abschnitt beinhaltet auch rassistische und fremdenfeindliche Hetze!'''<br>~~
	Zunächst fällt auf, dass der Begriff ''Vielfalt'' aufgewertet wird, indem er in einen Zusammenhang mit Kampf ''für'' [[Bürgerrechte]] und Kampf ''gegen'' [[Diskriminierung]] gestellt wird.		Zunächst fällt auf, dass der Begriff ''Vielfalt'' aufgewertet wird, indem er in einen Zusammenhang mit Kampf ''für'' [[Bürgerrechte]] und Kampf ''gegen'' [[Diskriminierung]] gestellt wird.